Missions :
- Tri des candidatures après sourcing de différents réseaux professionnels.
- Entretiens téléphoniques et physiques auprès des candidats.
- Évaluation des candidats à travers les différents tests.
- Rédaction de comptes rendus d’entretiens.
- Relations clients (études des fiches postes, suivi, séance de travails avec les clients, …)
- Représenter son entreprise lors des forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs candidats.
- Participer activement au développement du département recrutement.
Profil :
- Un minimum de Bac +3 en Gestion des ressources humaines / Management.
- Expérience de 1 an minimum dans un poste similaire.
- Maitrise exigée de la langue française (écrit et oral).
- Qualités rédactionnelles.
- Intérêt pour le recrutement.
- le sens de l’écoute.
- le sens de la communication et du contact.
- le sens de l’organisation.
- un esprit de synthèse.
- Être impartial dans ses choix de recrutement.
- Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse.
- Avoir de solides connaissances en psychologie du travail.
- Être rigoureux.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV
en cliquant sur l’onglet « postuler »