Offres d'emploi

• Mise en place de la politique de gestion administrative des Ressources Humaines.
• Assister la direction, les responsables des opérations, Ground handling, cargo et les autres fonctions support dans le cadre des conseils sur l’application des règles et procédures internes.
• Superviser et organiser la répartition des tâches des équipes RH, administration et gestion de la paie pour assurer :     
  
• Le respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.
  
• L’application de la convention collective.
• Le suivi de l’ensemble des process de gestion des temps et les mesures disciplinaires.
• Le suivi des relations avec les inspections de travail de toutes les stations (Alger, Oran, Constantine).
• Le maintien des relations avec les organismes sociaux : caisse d’assurance maladie CNAS, mutuelle, médecine du travail, caisse d’assurance de retraite.
• La production de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte ainsi que les affiliations aux diverses caisses.
• Le suivi des mises à jour des dossiers administratifs de chaque salarié.
• La supervision de la paie :
  

-  Préparation des les éléments de la paie.
-  Établissement des déclarations obligatoires : formation et apprentissage.
-  Règlement des cotisations sociales.

• Superviser le bilan social de l’entreprise : des tableaux de bord sociaux permettant le suivre.
• l’activité du personnel : analyser les données recueillies et les remonter à la direction.
• Participer aux chantiers RH relatif à l’administration des ressources humaines.
• Élaborer et mettre à jour les procédures internes relatives à l’administration du   personnel et la gestion de la paie.
• Assurer le reporting hebdomadaire au Directeur des Ressources Humaines.