Sous l’autorité du Chef de Département Recrutement, le Chargé Recrutement a pour mission de réaliser le staffing sur un périmètre et de participer à l’évolution de la politique de recrutement de l’entreprise.
Il/Elle est l’interlocuteur privilégié des managers recruteurs, les conseille et les accompagne sur les sujets recrutement, mobilité interne et redéploiement.
Taches Principales
:
Participer à l’élaboration du plan recrutement en relation avec les opérationnels et la DFC
.
Après collecte d’information auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d’emploi
.
Analyser les CV et conduire les entretiens de recrutement ou de mobilité interne.
Présenter les candidats retenus au manager recruteur.
Suivre le processus de recrutement auprès des opérationnels (entretien technique, finalisation).
Prendre en charge le candidat tout au long de la procédure de recrutement, de la sélection du candidat à la rédaction du contrat de travail et lors de la phase intégration.
Participer à l’évolution et à la modernisation du processus de recrutement de l’entreprise.
Produire et analyser mensuellement le tableau de bord du département suivi et réalisation du plan de recrutement.
Participer aux réunions RH relatives aux thématiques : recrutement, redéploiement, mobilité interne, intégration des nouveaux embauchés.
Le périmètre et les missions de la fonction sont évolutifs.
Profil
Diplôme supérieur en Ressources Humaines, ou psychologie, ou autre parcours universitaire pertinent.
3 à 5 ans d’expérience professionnelle.
Une connaissance des métiers de SEAAL sera appréciée.
Expérience dans la conduite d’entretiens individuels.