Date de publication: 14 sept. 2020

Accompagner les besoins en recrutement des structures de l’entreprise.
Définir et suivre les plans de recrutement et budget recrutement annuels.
Participer à la création des nouveaux postes et à la rédaction des nouveaux descriptifs de poste.
Identifier et Contacter les profils et potentiels.
Veiller au respect du processus de recrutement, à la compétence des candidats sélectionnés.
Evaluer la compétence, la personnalité et la motivation des candidats par les entretiens de recrutements et les tests.
Respecter les délais de recrutement.
Suivre et supporter le processus d'intégration des nouvelles recrues.
Favoriser et Assurer l'équité du recrutement interne et du processus de mobilité interne.
Rationnaliser et Affiner les critères de recrutement par des outils d'évaluation comportementale (Tests psychotechniques).
Garantir l'objectivité du processus de sélection des candidats, interne comme externe, par la transparence et la rationalisation des critères.
Effectuer tous les reportings mensuels et trimestriels requis par la direction.
Manager une équipe de chargé de recrutement et veiller au bon déroulement des recrutements.