Correspondant Social
Date de publication: 4 juin 2024
- Fonction: Ressources Humaines-GRH
- Nombre de postes: 1
- Type de contrat: indifférent
- lieu de travail: sur site ( travailler uniquement depuis le bureau )
- Niveau d'études: Bac +2
- Expérience: 1 à 2 ans
Missions
Gestion des Dossiers CNAS :
- Assurer l'inscription et le suivi des salariés auprès de la CNAS.
- Gérer l'activation des cartes de remboursement.
- Traiter les déclarations de congés maladie, maternité et accidents de travail.
Suivi et Contrôle des Prestations Sociales :
- Vérifier la conformité des dossiers soumis à la CNAS.
- Assurer le suivi des remboursements et des indemnités perçues par les salariés.
- Relancer et résoudre les éventuels problèmes liés aux dossiers en attente.
Assistance aux Salariés :
- Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et démarches auprès de la CNAS.
- Aider les salariés dans la préparation et la soumission de leurs dossiers CNAS.
- Répondre aux questions et préoccupations des salariés concernant les prestations sociales.
Relations avec la CNAS :
- Maintenir des contacts réguliers avec les représentants de la CNAS.
- Assurer la transmission et la réception des documents nécessaires.
- Participer aux réunions et aux échanges d'informations avec la CNAS.
Profil
- Formation : Bac+2 en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent.
- Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire, idéalement en lien avec la gestion des assurances sociales.
Compétences Techniques :
- Bonne connaissance du système de sécurité sociale et des procédures CNAS.
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, etc.).
- Bonne connaissance du droit sociale en particulier le code du travail.
Compétences Personnelles :
- Rigueur et précision.
- Bonnes capacités de communication et d'écoute.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Langues :
- Maîtrise du français.
Véhiculé (e).
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