Offres d'emploi

Missions:

 

Dans le cadre de la Politique Ressources Humaines définie au niveau Pôle et des orientations stratégiques de l’Entreprise, assurer la gestion et le développement des Ressources Humaines, dans le respect de la réglementation en vigueur.

 

Activités principales: 

Domaine 1 : Mise en œuvre de la Politique Ressources Humaines

• Mettre en œuvre la Politique RH  définie par l’élaboration de plans d’actions et leur concrétisation.
• Coordonner  le processus d’élaboration des plans RH et leur mise en exécution après validation.
• Participer à la mise en place de systèmes et  outils de valorisation des RH.
• Piloter  annuellement le processus de mise en œuvre du SMP (fixation des objectifs, Evaluation, rétribution..) conformément au planning arrêté.

Domaine 2 : Réglementation, veille sociale et gestion du personnel

• Assurerl’application du dispositif règlementaire en vigueur en matière de gestion et de développement des ressources humaines,
• Participer aux  évaluations des circulaires et procédures en vigueur et suggérer d’éventuelles améliorations.
• Veiller au bon climat social (prévention et règlement de conflits individuels, analyse  et  relations avec les représentants des travailleurs,  se prononcer   sur les mesures proposées et ou définir les mesures à prendre (position à adoptée à l’égard de dossiers importants….).
• Représenter l’Entreprise auprès des administrations en charge de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale,
• Superviser, contrôler et valider les opérations liées à l’administration du personnel, conformément au MGRH( gestionadm, paie et sociale).

Domaine 3: Gestion des  Cadres Dirigeants et  HIPO

• Participer au  processus d’identification des HIPO et à la concrétisation de leurs plans de développement arrêtés.

Domaine 4: Reporting et amélioration continue

• Mettre en place les outils de Pilotage et de mesure de l’efficacité des politiques et pratiques RH,
• Analyser les tableaux de bord RH de l’entité, identifier les actions correctives et veiller à leur mise en œuvre,
• Rendre compte périodiquement de son activité au Directeur  Général de l’entité et DRH Pôle et jouer un rôle d’apui

Domaine 5 : Management des Ressources Humaines

• Participer au développement des compétences, et à la performance des équipes en identifiant les leviers d’actions (coaching, formation, conditions de travail, etc.).
• Appuyer techniquement son équipe et tenir un rôle de personne ressource.
• Proposer les programmes de formation destinés au personnel de sa structure.

Domaine 6:  Management de l’organisation et gestion des budgets

• Structurer l'activité en fonction des moyens mis à disposition.
• Déployer les orientations et les objectifs de sa structure sur son périmètre.
• Analyser les résultats obtenus et proposer des axes d'amélioration des performances.

Profil:

• Ayant un BAC + 4 ou plus.
• Formation dans le domaine du Management / Techniques de négociation, Conduite du changement.
• Expérience de 10 ans minimum en matière RH dont 05 ans dans un poste de responsabilité.

Compétences et Qualités :

• Droit social et relations de travail.
• Sens des responsabilités.
• Professionnalisme et leadership.
• Bonne connaissance des métiers  de l’entité et compréhension des enjeux et des attentes métier.
• Capacités d’analyse et Sens de l’écoute.
• Sens de la négociation, notamment dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux.
• Très bonnes qualités relationnelles.

 

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