Publication date: May 30, 2024

Définir la stratégie RH de l’entreprise.
Superviser l’administration, la gestion de la paie, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés, et du recrutement.
Piloter le développement RH.
Former les opérationnels sur tous les domaines des RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, législation sociale).
Piloter les projets RH conformément à la stratégie de l’entreprise.
Mettre en place les outils de suivi RH.
Assurer un reporting RH régulier vers le directeur Ressources Humaines.

De formation niveau bac+5 idéalement en ressources humaines.
Minimum 5 ans d’expérience dans les ressources humaines.
Capacité de mener plusieurs projets en même temps.
Force de conviction pour transmettre les idées et projets aux collaborateurs.
Maitrise des logiciels informatiques et RH.
Grande capacité d’écoute pour comprendre les besoins et attentes des opérationnels.

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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